面试中有什么最易被秒杀的表现
面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被 HR「秒杀」了。在这里，不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被「秒杀」的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。
1、这家公司没什么了不起——态度傲慢
镜头回放：D 是海归硕士，金融学专业。在 D 看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR 让他把自己的经历简单诉述一下，D 三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR 的眉毛顿时就皱起来了。
专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教；3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水——唯钱是图
镜头回放：C 因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是「薪水」，每次初试结束时，HR 礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都 委婉拒答了，再后面再没有回应了。C 觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？
专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。向阳生涯 CCD M职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试——你是职场宝宝？
镜头回放：S 刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子的公司，骗钱不说，更担心 S 的安全。因此，每次去面试，S 的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然 S 的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让 S 觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。
专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为「这孩子还不够独立」的佐证，会让 HR 对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？
4、举止散漫，抖腿成习惯——这是茶馆里的闲聊？
镜头回放：F 生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被 HR 看到了。更糟糕地是，全程面试中，F 还是时不时地抖腿，让 HR 失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。
专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的
体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。
5、注意力不集中——兴奋或紧张冲昏了头脑
镜头回放：T 去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着 HR。
专家点评：去面试，可不是「刘姥姥进大观园」，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
6、简历过度包装——弄虚作假扼杀个人诚信
镜头回放：X 想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X 回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。HR又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X 就开始吞吞吐吐，不知所言了。
专家点评：「HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。」向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的`、不恰当的「自我宣传」一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了「充电」准备补足欠缺，这样更易让 HR 接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。
7、夸夸其谈——信口开河，言多必失
镜头回放：A 一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。因为刚毕业，没什么工作经验，HR 问他大学期间是否有相关的工作经历或实习经历，A 认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后 HR 不得不打断他漫无边际的「描述」。
专家点评：面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，同时增加 HR 对你的认可：
1)简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止「多说多错」的状况出现。
2)展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。
3)将谈话导向积极的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让 HR 认为」你就是最适合的人选」。
8、好显摆——我家里有关系！
镜头回放：L在市场部做了两年的助理工作，对外接触比较多，在人际关系资源上有了些累积。L发觉自己在人际交往上比较擅长，喜欢做与人打交道的工作，就去面试公关职位。面试时，主考官考察她之前建立的媒体关系，她开始高谈阔论起来，连自己家里「有关系」也悉数奉上。效果却恰恰适得其反。在主考官看来，小小年纪就好显摆，一看就是浮躁的表现。
专家点评：刚从学校毕业，且有点「背景」的职场新人多会犯这种毛病。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有「资源」是好事，但面试中，体现自身的能力和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起 HR 注意的办法。
9、衣着不合适——面试不是开party
夏日炎炎，下午一点出去面试，真不是一般受罪。M穿着一件略显腰身的T恤，搭了一条半身裙，脚上一双高跟细带凉鞋，带着墨镜打着阳伞就出去了，整一个 fashiongirl。她去面的是市场经理，一脸的自信，可偏偏这家公司的文化比较刻板，市场经理的形象要求严谨和职业，HR一看到她，心想：」这是来开 Party 的吧」。
专家点评：一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被「秒杀」。如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失。
10、面试迟到——最低级的错误
镜头回放：L 接到某外企的面试电话，对方要求下午就去面试。他慌慌张张的记下地址就出门了。到那边时，才发觉自己找不到公司的具体位置。眼看时间已经过了半小时，HR电话过来询问情况，L很无奈：「不好意思，我迷路了，现在还不知道我在哪儿。」HR 当即表示：「我们的面试安排非常紧凑，后面还预约了其他人的面试。你只能另等通知了。」L的心当场跌到了谷底。
专家点评：迟到是面试中的大忌。如果你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你面
试时就说明情况，争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。向阳生涯提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。
面试怎么会这么难，让那么多人「尽折腰」，总在最后关头被「秒杀」？向阳生涯认为，面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业技能，在各方面有中上等的表现，才能确保获得较高的综合得分，顺利通过面试，获得宝贵的机会。
